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了一股子舍我其谁的杀气，金老师是亲和力特别好，看到谁都笑眯眯的，一开始做销售摸不到门道，特别是跟着郑南方瞎跑的时候，业绩很一般，后来逐渐提高了不少，到现在，她已经是部门除了王林花之外，销售业绩最高的人了。
  这次会议她也参加了。
  金老师笑着说道，“肖厂长，我们部门每天有固定的培训时间，就是早上上班后的一个小时，培训的内容非常多，当然基础是肖厂长制定的内容，除此之外，还会针对不同的客户群，有不同的分析以及讨论。”
  肖姗满意的点了点头，她整理的那些东西，是适用于新员工的，对老员工就远远不够了。
  “很好。”然后转头吩咐站在一旁的秘书，“小董，你去一趟销售科，随便带个人过来。”
  她表达的意思很明显，是要现场考核了。
  等待的时间，肖姗又点到人事部，“周副厂长，你们人事科的培训工作怎么样？”
  周利军都等了半天了，好不容易等到这句话了，赶紧站起来将手里厚厚的资料递过去，说道，“严格按照肖厂长的要求，每周定期培训一次，内容都在上面了！”
  肖姗低头认真翻看。
  又过了几分钟，董莹莹终于带着人来了，是销售部毫不起眼的一个小姑娘，业绩不太突出，进厂的时间也不长，但在这么多厂领导面前，她倒是没有怯场，肖姗问什么答什么，语言十分流利。
  虽然应对的还不算特别灵活自然，但也还算很不错了。
  所有的问题结束后，肖姗笑了笑说道，“好了，你先回去吧！”
  小姑娘看着不怯场，其实心里还是有点紧张的，听到终于结束了，心里舒了口气，很放松的笑了，“好，肖厂长，那我先走了！”
  肖姗点点头，说道，“你现在的状态很好，你记住啊，无论面对什么样的人物，你记住一句话，无论职位多么高多么有钱，和你一样都是人，这么想就不会紧张了。”
  小姑娘笑着点点头，说道，“谢谢肖厂长教我。”
  销售部的小姑娘走了，人事科的小青年来了。
  人事科表现的也很不错，肖姗问什么都能答上来，而且这小青年是老员工了，回答问题脑子转的很快。
  肖姗特别满意，人事工作最高的要求是要学着会看人，自己不通透，学不到这个本领，那也做不好本职工作的。
  “很好。”
  周副厂长听了心里美得很，虽然肖厂长夸得是他手下的人，但和夸他也没什么区别，刚才大家可都看到了，销售部虽然也不错，但领导并没有夸，这说明什么？说明他的工作更到位。
  人事部的员工走后，杨副厂长更紧张了，培训的资料她倒是弄好了，但工人们有的学了有的没学，即便是学了的也不可能问什么都能答上来。
  杨红艳在大学当老师的时候不争不抢不表现，但现在完全不一样了，她十分热爱现在的工作，也特别感激肖姗将她提拔成了副厂长，也因为此，她更不愿意在其他副厂长面前落下风，郑厂长和小王厂长还在其次，尤其是不能让周副厂长看了笑话。
  但临到现在，不想让人看笑话似乎是不可能了。
  谁也没想到此时肖姗抬腕看了一下时间，说道，“好了，今天会议就到这里，大家都各自去忙吧。”
  杨副厂长悬着的一颗心终于落下了，周副厂长却是有点遗憾，他每周都下一次车间，有爱学的工人，但不爱学的工人也特别多，关于车间工人的培训，可没有那么简单。
  本来还想看个笑话来着。
  会议结束后，肖姗刚回到自己的办公室，杨红艳前后脚就到了，一来了就认错，说自己的培训工作没搞好。
  厂里全部的工人加起来，差不多一千多人了，给这么多人做培训，不是一件短期内能做的很好的事情。
  而且现在订单很多，光是抓生产就已经很累了。
  肖姗拍了拍她的肩膀，说道，“杨老师，我知道这件事的难度，所以没有半点要责怪你的意思，不过，再难的事情也要坚持做，只要有足够的坚持，就能完成。”
  杨老师点点头，说道，“肖厂长，我想把车间的培训计划调整一下，层层负责，分批进行，先让各个车间主任牢牢掌握，然后是车间里的组长，然后是小组长，最后才是普通工人。”
  肖姗觉得她这个思路很好，说道，“好，那我再给你一个月的时间，一个月以后，我要抽查效果了。”
  杨红艳赶紧答应，“好。”
  肖姗将同样的两罐茶叶递给她，说道，“雨前龙井，不是最好的，但也还不错。”